Somos PepsiCo
Los consumidores y consumidoras disfrutan de los productos de PepsiCo más de mil millones de veces al día en más de 200 países y territorios de todo el mundo. PepsiCo generó más de $79 mil millones en ingresos netos en 2021, impulsados por un portafolio de bebidas y alimentos convenientes que incluye LAY’S ®, DORITOS ®, CHEETOS ®, GATORADE ®, PEPSI ®, QUAKER ® y más. El portafolio de productos de PepsiCo incluye una amplia gama de alimentos y bebidas agradables, incluidas muchas marcas icónicas que generan más de mil millones de dólares cada una en ventas minoristas anuales estimadas.
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Nuestra visión es ser una empresa líder global en alimentos y bebidas al ganar con PepsiCo Positive (pep+). pep+ es nuestra transformación estratégica que coloca la sustentabilidad y el capital humano en el centro de cómo crearemos valor y crecimiento operando dentro de los límites del planeta e inspirando un cambio positivo para el planeta y las personas.Nuestra gente impulsa nuestra cultura. No hay dos días iguales; somos dinámicos y dinámicas y tenemos equipos apasionados que adoptan nuevas ideas a través de nuestro espíritu colaborativo. En PepsiCo, tenemos un fuerte compromiso con impulsar un equipo de trabajo diverso al crear un espacio colaborativo, diverso, equitativo e incluyente, en donde todos y todas -independientemente de cómo nos vemos, de dónde somos o a quién amamos- tengamos una voz. En PepsiCo tenemos un espacio para ser Únic( )s.
Conoce más de nuestra cultura y vida en PepsiCo: https://stories.pepsicojobs.com/
Únete a PepsiCo, atrévete a transformar.
La oportunidad
Liderar la estrategia de de Supply Chain, Recursos Humanos y Diversidad e Inclusión en Planta Oriente enfocando los planes de manera transversal e impactando tanto a los empleados como al cliente.
Responsibilities:Tu impacto
Como Generalista Recursos Humanos tus funciones constarían de
- Diseño y ejecución de planes de bienestar para equipos de plantas y Supply.
- Vigilar el cumplimiento del Reglamento de trabajo, valores y Código de Conducta.
- Liderar y dar seguimiento a los procesos disciplinarios según la necesidad del área cliente.
- Liderar los procesos de movimientos internos L05-.
- Liderar y coordinar los despliegues y dar seguimiento a los procesos de entrenamiento, encuestas entre otros.
- Comunicar las decisiones, cambios y mejoras que se determinen en los procesos de compensación, nomina, afiliaciones, entre otros.
- Liderar y dar seguimiento de conciliación al pasivo vacacional.
- Dar seguimiento y tramite a las solicitudes de afiliaciones y tramites con el MBS o ESBO.
- Coordinar y realizar focus group y espacios de conversación con las áreas cliente.
- Investigar y dar seguimiento imparcial a los casos de SpeakUp de las áreas cliente.
- Lidera agenda de reclutamiento y onboarding masivos- temporales en Planta Oriente
- Gestión y seguimiento de pagos y procesos en MyBuy.
- Lidera y da seguimiento a la agenda de DE&I: Programa de Sordos y Female.
¿A quién buscamos?
- Educación
- Profesional en Administración de Empresas, Psicología, ingeniería Industrial o carreras afines
- Experiencia
- Conocimiento en Lenguaje de señas
- Experiencia con personal sordo y/o alguna discapacidad (deseable)
- Conocientos básicos de nómina
- Excel intermedio
- Ingles Avanzado
- 2 años de experiencia como generalista de recursos humanos
- Proactividad orientado a la mejora constante de los procesos operativos del área.
- Persona con empatía y capacidad de hablar y negociar con las personas de las diferentes áreas.
